企業社會責任

員工關懷

人權:

本公司極為重視勞工人權政策推動。透過公司內部辦法規範、同仁行為準則及同仁紀律規定定期檢測。為保障勞工人權,確信每位員工都應該受到公平的人道對待與尊重。

  • 遵守當地相關法規與國際標準
    本公司遵守當地相關法規,且支持並尊重國際相關勞動人權規範。
  • 勞動權益
    每位公司員工與公司之勞動契約訂定皆符合當地相關法規。
  • 無強迫勞動
    聘僱關係成立時皆依法簽訂書面之勞動契約,契約載明聘僱關係乃基於雙方合意之前提下所建立,不得強迫勞動。
  • 童工
    本公司不得任用未滿16歲之童工,任何可能造成僱用童工的行為皆不被允許。16歲以上未滿18歲的青年勞工不得從事可能危險性或可能危害健康工作,包括夜間值勤或加班。
  • 工作時間
    週工作時間不應超過當地法律規定的最大限度。此外,除非是緊急或異常狀況,一週的工作時間依法定為40小時,月加班時間原則上不應超過法定46小時。每週工作7天原則上休息2天。
  • 薪資與福利
    支付給員工的工資應符合所有適用的相關工資的法律,包括有關最低工資、加班時間和法定福利的法律。依據勞基法規定,員工若有加班工資應依勞基法相關規定的每小時工資水準。
  • 人道待遇
    不得殘暴和不人道地對待員工,包括任何形式職場暴力行為的性騷擾、言語、肢體暴力或職場霸凌行為。
  • 反歧視
    本公司禁止工作場所有任何有形或無形的性騷擾及歧視行為,明訂不會以種族、性別、年齡、婚姻狀態、政治立場或宗教信仰作為員工任用、考核及升職的標準,並同樣與遵從前述原則的廠商合作。
員工薪酬

本公司薪資制度依照職務及績效規畫,透過完善的績效管理制度連結公司整體策略目標與個人工作之成果,並參考部門績效及個人績效表現,針對績優具發展潛力之人才,給予獎金及培訓計畫,並藉由晉升制度,拔擢優秀人才,提供其更高的職責及於組織的重要性,給予相對更優渥之薪資報酬,以為促動個人更佳之績效表現,進而影響帶動整體組織營運績效。

薪資架構:

  1. 基本工資:依據員工過往經驗、具備能力及應徵職位價值等給予核薪,優於勞基法基本工資且不因性別、年齡、國籍或種族而異。
  2. 員工績效獎金:依據公司整體營運績效及個人績效評估發放。
  3. 三節獎金及年終獎金:依據公司經營績效及員工個人績效發放。

調薪機制:

  1. 參與市場薪酬調查,並依據市場薪資水準及經濟趨勢調薪。
  2. 依公司營運績效及個人績效等調整員工薪資。
員工福利政策

公司視員工為最重要資產,也是公司成長發展主要的人才資源,本公司除勞動基準法及相關法令規定的勞動條件外,並積極規劃提供多項照顧員工之福利,及主動提供多項照顧員工需求之福利,努力朝向提供員工一個良好的工作與生活平衡之環境,並設有職工福利委員會舉辦各項職福活動,相關列舉如下:

福利措施 實施情形
員工皆享有勞保、健保、團體保險、出差同仁為其投保海外差旅險 為每位同仁投保勞工保險、全民健康保險外,每一位同仁自報到日起,公司即將其納入公司團體保險,出差同仁則為其投保海外差旅險等。
員工績效獎金及盈餘分紅 公司將參考公司整體營運績效及個人績效評估,發放員工績效獎金及員工紅利。
依法提撥職工福利金成立職工福利委員會,經辦各項職工福利活動,諸如:重要佳節禮品、尾牙、生日禮金、婚喪喜慶補助、公司旅遊等活動 公司每月依營業額提撥千分之0.5%金額至職工福利委員會,由職委會辦理公司重要佳節禮品、尾牙、生日禮金、婚喪喜慶補助、公司旅遊及尾牙等活動。
汽車停車津貼補助 公司規畫提供停車費租賃補助。
健康檢查 本公司注重員工健康,每年定期舉辦健康檢查並提供相關諮詢,替員工健康把關。
辦公區茶水間供應免費零食及咖啡豆 鑑於同仁專注於工作投入,耗費較多體力及腦力,故於辦公區茶水間區域,供應免費零食及咖啡豆。
薪轉銀行轉帳優惠 本公司員工於薪資戶銀行享有每月數次轉帳及現金提款手續費之減免優惠。
員工退休制度及實施情形
  1. 同仁退休分為自願退休及強制退休兩種
    • 自願退休:工作15年以上年滿55歲者、工作25年以上者或工作10年以上年滿60歲者。
    • 強制退休:民國97年5月14日起年滿65歲者或心神喪失或身體殘廢不堪勝任職務者,公司得強制其退休
  2. 年資計算:自到職日起算:留職停薪期間之年資應予扣除。
  3. 退休金給付標準:
    本公司全體員工均於民國九十四年七月以後到職,依新制計算(雇主每月提撥薪資6%存至勞保局之個人專戶)。
員工工作環境與人身安全保護措施
項目 實施情形
門禁安全 公司設有嚴密門禁監視系統,並啟動警民連線系統。進出公司均需配戴識別證以刷卡方式進出大門,所有訪客均需換證並配戴訪客證,方可進入許可之特定範圍。
倡導無菸活動 配合政府菸害防制法,嚴禁同仁於大樓內部吸菸,並降低抽菸量,提供一個無菸無害的工作環境。
設備維護及檢查 辦公室冷氣和消防等設備均定期進行維護檢查。
保險及醫療慰問 爲保障員工出差時於所處陌生環境可能遭遇突發狀況,對於出差員工均提供旅行平安險外加海外門診或疾病醫療保險,而本公司對員工也額外提供團體保險等福利。
生理衛生 每年定期舉辦健康檢查,檢查後並安排醫師至公司親自解說結果,需進一步檢查或追蹤者,將協助轉診及就醫相關服務。
防災知識 不定期邀請相關單位至本公司宣導防災及急救等知識。
緊急疏散演練 不定期舉行疏散演練一旦遇到緊急事故發時,同仁能對人員疏散之動線及出口安排事先熟習,以預防危害之發生。