永續經營

安鈦克科技股份有限公司 保障人權政策：

本公司已參考國際人權公約，制訂並揭露保障人權政策，本公司極為重視勞工人權政策推動。透過公司內部辦法規範、同仁行為準則及同仁紀律規定定期檢測。為保障勞工人權，確信每位員工都應該受到公平的人道對待與尊重。

• 遵守當地相關法規與國際標準
  本公司遵守當地相關法規，且支持並尊重國際相關勞動人權規範。
• 勞動權益
  每位公司員工與公司之勞動契約訂定皆符合當地相關法規。
• 無強迫勞動
  聘僱關係成立時皆依法簽訂書面之勞動契約，契約載明聘僱關係乃基於雙方合意之前提下所建立，不得強迫勞動。
• 童工
  本公司不得任用未滿16歲之童工，任何可能造成僱用童工的行為皆不被允許。16歲以上未滿18歲的青年勞工不得從事可能危險性或可能危害健康工作，包括夜間值勤或加班。
• 工作時間
  週工作時間不應超過當地法律規定的最大限度。此外，除非是緊急或異常狀況，一週的工作時間依法定為40小時，月加班時間原則上不應超過法定46小時。每週工作7天原則上休息2天。
• 薪資與福利
  支付給員工的工資應符合所有適用的相關工資的法律，包括有關最低工資、加班時間和法定福利的法律。依據勞基法規定，員工若有加班工資應依勞基法相關規定的每小時工資水準。
• 人道待遇
  不得殘暴和不人道地對待員工，包括任何形式職場暴力行為的性騷擾、言語、肢體暴力或職場霸凌行為。
• 反歧視
  本公司禁止工作場所有任何有形或無形的性騷擾及歧視行為，明訂不會以種族、性別、年齡、婚姻狀態、政治立場或宗教信仰作為員工任用、考核及升職的標準，並同樣與遵從前述原則的廠商合作。
• 本政策經董事長核定後實施，修改或增訂時亦同。 訂定日：西元 2018 年 1 月 1 日

本公司薪資制度依照職務及績效規畫，透過完善的績效管理制度連結公司整體策略目標與個人工作之成果，並參考部門績效及個人績效表現，針對績優具發展潛力之人才，給予獎金及培訓計畫，並藉由晉升制度，拔擢優秀人才，提供其更高的職責及於組織的重要性，給予相對更優渥之薪資報酬，以為促動個人更佳之績效表現，進而影響帶動整體組織營運績效。

薪資架構：

1. 基本工資：依據員工過往經驗、具備能力及應徵職位價值等給予核薪，優於勞基法基本工資且不因性別、年齡、國籍或種族而異。
2. 員工績效獎金：依據公司整體營運績效及個人績效評估發放。
3. 三節獎金及年終獎金：依據公司經營績效及員工個人績效發放。

調薪機制：

1. 參與市場薪酬調查，並依據市場薪資水準及經濟趨勢調薪。
2. 依公司營運績效及個人績效等調整員工薪資。

公司視員工為最重要資產，也是公司成長發展主要的人才資源，本公司除勞動基準法及相關法令規定的勞動條件外，並積極規劃提供多項照顧員工之福利，及主動提供多項照顧員工需求之福利，努力朝向提供員工一個良好的工作與生活平衡之環境，並設有職工福利委員會舉辦各項職福活動，相關列舉如下：

1. 同仁退休分為自願退休及強制退休兩種
   
   • 自願退休：工作15年以上年滿55歲者、工作25年以上者或工作10年以上年滿60歲者。
   • 強制退休：民國97年5月14日起年滿65歲者或心神喪失或身體殘廢不堪勝任職務者，公司得強制其退休
2. 年資計算：自到職日起算：留職停薪期間之年資應予扣除。
3. 退休金給付標準：
   本公司全體員工均於民國九十四年七月以後到職，依新制計算(雇主每月提撥薪資6%存至勞保局之個人專戶)。